2016년도 이동중학교 성폭력.성희롱 고충 상담창
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연번 |
구 분 |
담당업무 |
성 명 |
성별 |
비 고 |
서명 |
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1 |
성희롱 ？ 성폭력 고충심의위원장 |
교 감 |
신선우 |
남 |
당연직위원 |
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2 |
성희롱 ？ 성폭력 고충심의위원 |
교무부장 |
박창서 |
여 |
당연직위원 |
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3 |
학생안전부장 |
류귀열 |
여 |
기관장추천위원 |
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4 |
행정실장 |
이재광 |
남 |
기관장추천위원 |
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5 |
상담교사 |
배선희 |
남 |
직원대표추천위원 |
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6 |
간사(보건교사) |
김형실 |
남 |
기관장추천위원 |
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성희롱고충전담창구 |
보건실 |
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상담원 (남) |
학생안전부교사: 류귀열 |
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상담원 (여) |
보건교사: 김형실 |
？ 본교 성희롱 고충 상담창구 및 상담원
☞ 성희롱 발생 시에는 성희롱 고충 상담원에게 상담 요청!!!
◈1단계 : 성희롱 고충의 접수
피해자는 기관내 고충상담 창구에 피해내용을 상담하고 처리를 요구한다.
• 증인과 증거가 있는 경우에는 확보하여 제출할 수 있게 한다.
• 상담자는 6하원칙에 맞도록 신청하도록 한다.
• 접수는 문서 이외에도 기관내 통신망, 인터넷 메일 등을 이용할 수 있도록 한다.
◈2단계 : 상담과 조사
상담이나 신고를 통해 피해자의 요구가 접수되었을 때 일차적으로 사건에 대한 조사？확인 절차를 거친다.
• 사건접수와 동시에 신속하게 조사하여야 한다.
• 조사과정에서 알게 된 개인정보가 누설되지 않도록 유의한다.
• 상담과 조사시 피해자와 증인의 난처한 입장을 최대한 고려하여야 하며, 피해자와 증인을 행위자 등의 보복과 동료들의 비난으로부터 보호하는 조치를 취하여야 한다.
• 조사된 결과가 성희롱에 해당되면 담당자는 기관장에게 보고한다.
◈3단계 : 사실확인 및 조치
상담 및 조사에 의한 사실확인 결과
• 성희롱에 해당하지 않는다고 판단되면, 당사자에게 통보하여 종결 조치한다.
• 성희롱에 해당된다고 판단될 경우에는 사안의 경중에 따라 조치를 취한다.
- 조정에 의한 조치
성희롱 사안이 경미하고 당사자간에 화해가 가능한 경우에는 피해자와 행위자의 의견을 듣고 조정안을 마련하여 양자의 합의로 사건을 마무리한다.
▷ 조정안에는 피해자에 대한 공개사과, 행위자에 대한 경고, 행위자의 각서제출에 의한 사과와 재발방지 보장, 행위자 또는 피해자의 부서 이동 등의 방안을 고려할 수 있다.
▷ 조정의 결과를 보고받은 기관장은 조정내용대로 조치하고 사건을 종결한다.
- 인사조치 및 징계
• 관리자는 성희롱 사실이 확인되면 성희롱 행위자에 대하여 경고, 견책, 전직, 대기발령, 정직, 해고 등의 적절한 조치를 취하여야 한다.
▷ 조사를 종결한 때에는 피해자와 성희롱 행위자 모두에게 그 결과를 알려준다.
▷ 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 피해자에 대한 성희롱이 재발되거나 보복이 이루어지지 않도록 계속 관심을 가진다.
◈ 법적 절차를 통한 구제 방법
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